政府、企业与创新创业融合打造人才孵化新机制

  本届人才孵化双创大赛,是禅城区人力资源和社会保障局从本区企业人才引进需求出发,融合创新创业大赛形式,打造的人才团队孵化新机制。

  不论是政府还是企业,单纯通过招聘,已经不能解决问题。如何有效为企业排忧解难、切实引进人才与技术落地扎根,成为主办方亟需解决的问题。在此背景下,结合全民创业、万众创新的大环境,禅城区人力资源与社会保障局创造性提出人才孵化机制,将人才引进与落地、产业孵化与提升有效结合起来,举办了本次人才孵化大赛。

  人才孵化大赛只是整个人才孵化机制的第一阶段。在大赛阶段,政府搭建平台,由企业提供项目与资源,由人才团队自主选择项目并根据项目要求制定运营策划书,通过大赛形式,由企业自主决定与哪支参赛团队进行进一步对接合作。

  人才孵化机制的第二阶段为运营期阶段,一般为6-12个月,主要是企业通过项目的实操运营,对合作团队进行进一步考察。通过大赛企业选定合作团队后,合作双方协商运营期项目运作指标性考核目标,由人才团队进行运营,企业提供资金、生产、渠道、平台、技术等资源进行配合,同时,主办方提供创业资助、创业场地租金扶持、创业小额贷款担保、创业和带动就业资金扶持等政策帮助团队落地创业。

  第三阶段为合伙创业期。人才团队在运营期完成项目预定指标后,企业直接以股权投资、事业部形式与团队进行合伙创业,或者对项目进行打包回购。

  创新型的人才孵化形式,不仅有效为企业解决了人才、技术的引入问题,同时也通过企业与政府的合力,有效促进了产业孵化和提升。

  在提及本次大赛的效果时,佛山市禅城区人力资源和社会保障局曾伟波副局长介绍说,“今年我们是首先试验性的推出了这一机制。现在看来,这一机制对企业、对创业团队是有足够吸引力的,通过前期对接和大赛来看,也是切实有效的。对于已经对接的项目,我们也将积极主动进行协助推动,为企业和人才团队解决问题,让团队能真正归心佛山,让企业能真正获益。同时,下一届大赛,我们将深入挖掘高校产学研机构与企业的对接,也欢迎更多企业加入进来。”

  方案出台后,得到企业的积极支持与相应。短短半个月时间,得到10多家行业龙头企业相应支持。在经过筛选后,广东金意陶陶瓷集团的“质感家”内容制造新媒体平台、国药集团冯了性国医馆的“手边中医馆”线上中医问诊、健康咨询平台、广东伊丽汇美容会所管理有限公司的线上营销运营项目、广东左凡智能家居有限公司的智能家居控制系统项目、佛山市维尔新型材料有限公司的智能机器人玻璃马赛克铺贴机及配套生产线、广东法迪奥厨卫科技有限公司的不锈钢家居产品自动拆单软件开发等六个项目入围本届大赛发布项目,六大项目涵盖传统行业的互联网升级转型和智能制造新技术升级。

  “我们是做传统行业的,知道传统产业向互联网升级转型是趋势,但是我们本身对互联网运营认知不深,招聘团队来运作项目,又存在招人难、留人难、试错成本高等问题。人社局主办的这场大赛对于我们解决这个项目是一个很好的机会,不仅降低了招人留人的成本,也促进了我们进一步产业延伸,哪怕是对接不成功,对于我们企业也是一个很好的推广展示的机会。”冯了性国医馆营销总监傅澍熙介绍说。

  为更好的吸引人才团队,宣传佛山形象。主办方通过微信、落地宣讲等形式,在开展了声势浩大的宣讲。通过与高校联盟、社会创业联盟等合作,在全国范围内大学生和社会创业者群体中进行媒体平台推送。大赛创新型的创业模式得到大学生和社会创业群体的高度关注,半个月时间内,文章关于阅读量累计超10万以上。

  同时,主办方深入广州、佛山、武汉等地高校圈进行落地大赛宣讲,吸引了包括广州大学、华南理工大学、广州工业大学、湖北工业大学、武汉理工大学、华中科技大学等10多所学校总计超过500人到场了解。大赛吸引了30多个社会机构和大学生团队报名, 经过初步筛选后,来自广州、深圳、武汉、海南等地的12支团队进入决赛。

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